労務コンサルティング
労働時間管理、未払い残業代請求、解雇・退職トラブル、メンタルヘルス、ハラスメントなどの労務管理関係への対応・対策、労基対応、労組対応などのコンサルティング業務、就業規則、賃金制度、人事制度などの制度の構築・改定などを行います。
就業規則や周辺規程は作成されているものの、その内容に問題があったり、規定されていない事項があることで、トラブルに発展するケースが増加しています。法令遵守はもちろんのこと、貴社の実態を反映した貴社独自の会社を守ることができる就業規則や周辺規程の作成をお手伝いいたします。
就業規則その他周辺規程、賃金の支払い状況、従業員の状況等を把握して、長期間に渡って、労務管理や労務トラブルについて随時、相談をお受けして、問題解決のお手伝いをいたします。
資格制度、人事評価制度、目標管理制度、昇給制度等の人事制度の構築を総合的にサポートいたします。また、評価のバラツキ、評価基準のズレ、フィードバックの方法についても解決策をご提供いたします。
就業規則や周辺規程の整備状況、割増賃金の支払い状況、労使協定の内容、労働時間管理状況、募集や採用状況等について、法令遵守状況を詳細に審査いたします。また、Ｍ＆Ａのデューデリジェンスに際しての監査もお手伝いいたします。
人事制度の構築や改定に合わせて、従前から継続している退職金制度の水準や内容の見直しを検討する必要が生じています。退職金の支払い方や退職金原資の準備方法についてのお手伝いいたします。
賃金制度は、従業員のモチベーションアップ、新人の採用と定着等、会社を発展させるための重要な要因です。一方で、未払賃金の訴訟の増加に歯止めがかかりません。法令を遵守し従業員をモチベートする賃金制度の改定のお手伝いいたします。
働き方改革に伴う法令の改正で、多くの会社に労働基準監督官による積極的な臨検監督が行われております。監督において是正勧告等の対応をお手伝いいたします。
また、運輸支局の監査基準も非常に厳しくなってきています。運輸支局の監査等の対応についてもお手伝いいたします。
企業内の労働組合だけでなく一人で加入できるユニオン等の対応をお手伝いいたします。
「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」や、1箇月単位、1年単位等の「変形労働時間制協定」の協定書・協定届の作成および労働基準監督署への提出業務をお手伝いいたします。
専門業務アウトソーシング
社会保険労務士の専門業務である、労働保険関係手続き、社会保険関係手続き、その他労働関係諸法令に基づく手続きをアウトソーシングで承ります。また、ご要望に応じて、給与計算業務も承ります。
給与計算、賞与計算をアウトソーシングにてお受けいたします。Web給与明細などクラウド対応でご提供できます。
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険の資格の取得/喪失の手続き、労働保険の年度更新、社会保険算定基礎届/月額変更届等の労働保険、社会保険の事務手続き全般をアウトソーシングにてお受けいたします。
労災保険・雇用保険・健康保険の各種給付金申請手続きなども、発生した事案によって必要な手続きをご案内し、申請業務をお手伝いいたします。
講師対応、執筆依頼
労務管理に関する各種テーマでのセミナー講演、管理職研修、新入社員研修、メンタルヘルス研修、ハラスメント研修、コミュニケーション研修などの各種研修講師対応、書籍、専門誌、Webへの執筆等をお引き受けします。
事務手続きをアウトソーシングではなく、自社で行う担当者様に対して、弊社使用のシステムを活用し研修を行いスムースな手続きのお手伝いをいたします。
労務管理に関する多岐に渡るテーマでのセミナー講師や社内研修講師として対応いたします。ハラスメント等テーマを決めた研修や幹部社員、新人社員等参加対象者を絞った研修等の対応も可能です。
労務管理に関するテーマで執筆、取材等対応致します